聚焦管理提升 賦能高質量發展 洛化集團召開六屆四次職工大會

　　2023年1月17日8時30分，洛化集團六屆四次職工大會在公司一樓會議室隆重召開。公司領導、中層以上管理人員、高層次技術人員、項目負責人、股東代表、職工代表等70余人參加會議，副總經理、黨委副書記吳楠主持會議。會議以線下+線上視頻直播形式召開。

　　總經理王遲作題為《聚焦管理提升 踔厲昂揚奮進 在高質量發展新征程上再立新功再創佳績》的行政工作報告。黨委書記湯中立作題為《強化思想意識 共建融合發展 以責任書寫企業高質量發展的新篇章》的黨委暨工會工作報告。副總經理齊振海宣讀《2022年度先進個人表彰決定》，并對2022年度五佳人物、先進工作者、安全生產先進個人、青年進步標兵等先進人物進行了表彰。

　　董事長楊廣舉在會上發表重要講話。他代表集團向受表彰的先進個人表示祝賀，同時也向努力工作、拼搏奮斗的先進代表表示敬意和感謝!

　　他指出，疫情這三年，公司上下聚焦效益和發展，有效防控風險，因時而動、順勢而為，抓安全、保穩定、促增長，實現了安全穩中向好、效益穩中有升、發展穩中有進。正是因為我們有這樣一支恪盡職守、默默奉獻、不畏艱難、銳意進取的隊伍，使我們戰勝了一個又一個困難，攻克一個又一個難關，讓我們創造了一年勝過一年的業績，奠定了洛化集團穩定發展的良好局面，讓我們對公司實現各項管理水平全面提速、推動公司高質量發展充滿了信心和斗志。

　　頂風船難開，上坡路難走。為做好集團下一步重點工作，他強調：

　　一是要堅持黨建引領，全面貫徹黨的二十大精神，把握機遇，找準重點，扎實有序開展好下一年度各項工作。各級領導干部要吃透職工大會會議精神，提前謀劃明年各項工作，牢牢掌握工作的主動權，為新一年開好局、起好步奠定堅實基礎，確保超額完成各項生產經營指標，各項工作再上新臺階。

　　二是要高度重視人才培養，把加強青年員工教育培養作為長遠發展的戰略任務和基礎工程。公司改制后在石油化工監理行業探索實踐十多年，擁有一支技術精湛、經驗豐富的監理隊伍，形成了比較成熟的管理體系，這些都是公司最寶貴的財富。公司的青年員工是公司未來發展的主力軍，公司會為青年員工成長打造寬廣平臺，青年員工要不斷提高主人翁意識，充分發揮青年員工的潛能和動力，為公司發展貢獻青春和力量，和公司共同成長。

　　三是要緊扣目標任務，堅定信念和決心，堅決果斷打贏硬仗。2023年，要緊緊圍繞“135”工作總體思路，緊盯管理薄弱環節，克服一切困難，全力以赴抓好項目各項服務。尤其是洛陽石化百萬噸乙烯項目，我們要充分準備、提前謀劃、嚴抓管理，下大決心、下大力氣干好項目，爭當紅旗單位，為實現洛陽石化新一輪大發展貢獻力量，以項目為契機，全面提升管理水平，為實現公司高質量發展奠定堅實基礎。

　　公司總經理王遲在行政工作報告中回顧了2022年工作，分析了面臨的形勢，明確了2023年目標任務和重點工作。2023年，全體職工要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，緊扣高質量發展主題，牢牢把握“管理提升”工作主線，打好 “項目服務”、 “成本管控”、“人才培養”攻堅戰，全力抓好市場開發、安全生產、制度執行、多種經營、黨建和企業文化建設等五項工作任務落實，動員全體干部職工始終保持奮發進取的精神狀態，一往無前的奮斗姿態，在新的更高的起點上邁出更加堅實的步伐，攻堅克難，勇毅前行，為公司在高質量發展新征程上再創佳績、再建新功。

　　黨委書記湯中立在黨委暨工會報告中總結回顧了集團2022年黨委、工會開展的主要工作，分析了2023年黨委、工會面臨的形勢和工作任務。指出2023年，公司黨工委要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，全面落實孟津區“兩新”黨工委及企業新一輪發展目標與任務，堅持和捍衛“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;圍繞中心，聚焦生產，服務一線，堅持把黨建、工會、團建的力量融入企業新發展格局，打造成為政治思想邁上新高度、組織建設迸發新活力、作風建設展現新作為的先鋒隊伍，形成統一思想，提高認識，凝聚向上向善的工作氛圍，為推動公司高質量發展提供堅強政治保障。

　　會議最后，公司領導與2022年度先進個人合影留念。